豊島株式会社

健康経営

豊島株式会社 健康経営宣言

当社は、豊島株式会社の経営理念である「時代から求められる企業であり続ける」ために、心身ともに健康で自らの人生を輝かせる人材が欠かせないと考えます。

そのために社員の健康維持・増進に向け、安全で快適な職場環境の形成、社員の生活習慣の改善、メンタルヘルスケアの充実などの施策を会社と社員、そしてその家族が一体となって実行・推進し、イキイキと活躍できる職場環境と、家庭生活の充実に取り組むことを宣言いたします。

さらには、当社のサステイナブルな事業活動を通じ、当社にかかわる全ての人々に貢献していきます。

2017年4月3日
豊島株式会社
代表取締役社長 豊島半七

健康経営における推進体制

健康課題と取組

健康診断・保健指導の充実

定期健康診断の受診率向上 定期健康診断の受診勧奨の徹底・個別対応により受診率100%(2017年度・2018年度)
ガン検診項目の予防
及び受診率向上
ガン検診項目(胃・肺・大腸・乳・子宮)を希望者全員受診することにより、予防の徹底。健康保険組合と共同でガン検診を実施し、環境整備と積極的な受診勧奨により高受診率を目指している。
健診の有所見者への対応 年令問わず、有所見者全員に対して、保健師面談を実施し、その後の改善を確認。
(有所見者率は昨年より減少)
保健指導の実施 社員の健診結果を踏まえて保健師面談を必ず実施。(100%の実施率)

生活習慣

健康管理アプリの提供 健康管理の補助ツールとして健康保険組合との共同により、2018年度より導入。
健康診断の経年比較、健診結果に基づく健康記事の提供。健康ポイントの付与。
社員食堂における対策 カロリーメニューの表示、ヘルシーメニューや健康補助食品の提供、塩分コントロール
健康に関する啓蒙セミナー 飲酒・喫煙・若年層の生活習慣等、社員の健康増進におけるセミナーを実施

過重労働の防止

勤怠システム管理による
時短効率化の徹底
電子記録(勤怠管理システム)による時短効率化の意識向上、残業時間(45時間・年間360時間)の徹底。

メンタル予防

ストレスチェックの
実施率向上
ストレスチェックの実施率は昨年度よりほぼ100%。WEB実施および、質問項目数を増やすことにより、組織分析の徹底とワークライフバランスなどの状況把握に役立てる。
高ストレス者への対策 産業医面談の実施だけでなく、高ストレス者全員に対して、保健師との面談およびメール対応による状況確認の徹底。
新入社員への面談実施 実施率100%。新入社員全員と保健師が1:1の面談を実施し、業務における不安払拭やメンタル面での早期発見・対策を行う。